Levensloop: overgangsbepalingen
23-11-2011
Leuker kunnen we het niet maken, maar ook niet makkelijker, is hetgeen mij door het hoofd schiet als ik de overgangsmaatregelen voor de levensloopregeling lees. Het betreft hier nog een wetsontwerp dat naar verwachting in week 50 behandeld zal worden in Tweede Kamer.
In het kort:
Hoofdregel: per 1 januari 2012 vervalt de levensloopregeling
A. De medewerker heeft op 31 december 2011 minder dan € 3.000 op zijn levenslooprekening staan. Voor hen vervallen de levensloopfaciliteiten in zijn geheel. Dit is extra zuur voor de mensen die wel consequent gespaard hebben maar dit op een beleggingsrekening hebben gedaan. Dit kan er toe leiden dat door beursfluctuaties op het allerlaatst het bedrag niet (meer) wordt gehaald. TIP: stort nog een bedrag bij in november en december, dit moet wel via de werkgever lopen en passen binnen de marge van 12% van het jaarsalaris.
B. Voor hen die op 31 december 2011 als saldo het magische bedrag van € 3.000 of meer hebben staan, geldt dat zij in de huidige levensloopregeling kunnen blijven deelnemen, met alle voordelen en beperkingen van dien. Een extra beperking wordt dat vanaf 1 januari 2012 de levensloopverlofkorting wordt afgeschaft. Ter illustratie: in 2011 bedraagt deze levensloopverlofkorting nog € 201 per gespaard jaar. Het saldo blijft vrij van vermogensrendementsheffing (box 3), zolang ze blijven deelnemen.
C. Zowel de medewerkers onder A als B genoemd kunnen in 2012 het door hun opgebouwde saldo ineens opnemen. Daarbij wordt de t/m 2011 opgebouwde levensloopverlofkorting alsnog verzilverd.
D. Medewerkers onder A kunnen in 2012 en 2013 verlof opnemen volgens de levensloopregeling.
E. De medewerkers onder A en B kunnen in 2013 het saldo van de levenslooprekening zonder belastingheffing omzetten in Vitaliteitssparen. Mocht er bij de medewerkers onder A (<€ 3.000) op 31 december 2013 nog een bedrag staan, dan wordt dat in een keer belast en valt het vrij.
F. Vanaf 2014 kan het levenslooptegoed ook worden doorgezet naar de Vitaliteitssparen. Dit geldt dus alleen voor hen die op 31 december 2011 € 3.000 of meer hadden staan. Vanaf een bedrag van € 20.000 wordt dan echter belasting geheven (box 3, vermogensrendementsheffing).
G. Als medewerkers blijven deelnemen aan de levensloopregeling, dan kunnen ze niet deelnemen aan Vitaliteitssparen. Het is ook niet mogelijk om uit het vitaliteitssparen terug te keren naar delevensloopregeling.
Bron: Informatieblad Vitaliteitspakket Ministerie van SZW, oktober 2011
Alle nieuwsberichten:
Nieuws uit 2018
- Geen verrekening neveninkomsten bij loondoorbetaling
- Pensioenverrekening bij scheiding leidt tot belastingheffing
- Aanpassing arbeidsvoorwaarden via reglement
Nieuws uit 2017
- Geleidelijke afbouw verrekening algemene heffingskorting
- Wetsvoorstel waardeoverdracht kleine pensioenen
- AOW-leeftijd gaat niet omhoog in 2023
- Concurrentiebeding blijft overeind bij opzegging in proeftijd
- Maatregelen loonbelasting
- Transitievergoeding en loondispensatie
- Mogelijkheid intrekking ontbindingsverzoek
- Loonkostenvoordelen treden op 1 januari 2018 in werking
- Wijzigen Arbeidsomstandighedenwet
- Wederindienst-tredingsvoorwaarde
- Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie
- Sectorindeling werknemers-verzekeringen
- Cao-voorziening bij ontslag
- Wetsvoorstel uitfasering pensioen in eigen beheer aangenomen
- Interim-manager met één opdrachtgever volgens rechtbank toch IB-ondernemer
- Inhuur zzp’er? Belastingdienst controleert nog steeds.
- Eerste Kamer akkoord met wijziging Arbowet
- Gebruikelijk loon in 2017
- Wijzigingen in de loonbelasting
Nieuws uit 2016
- Verschillen scholingsuitgaven op grond van leeftijd toelaatbaar
- Kamervragen over beoordeling arbeidsrelatie
- Einde aftrek scholingskosten
- Overgangsregeling transitievergoeding kleinere werkgevers
- Kamervragen afschaffing VAR
- Uitzonderingen op verrekenverbod minimumloon
- Aanbod ontslagvergoeding geweigerd
- Wetsvoorstel aanpassing Arbeidsomstandighedenwet
- Arbeidsovereenkomst ontbonden door verwijtbaar gedrag
- VAR verdwijnt definitief
- Aanzegverplichting bij einde tijdelijk contract
Nieuws uit 2015
- Afschaffing VAR uitgesteld
- AOW en doorwerken?
- Beëindiging dienstverband al of niet met instemming
- Kantonrechter heeft beperkte mogelijkheid ontslagvergoeding toe te kennen
- UWV ontslagprocedure
- Alternatief voor beschikking geen loonheffingen
- Pensioen in de BV; hoe lang nog?
- Nettopensioen en nettolijfrente
Nieuws uit 2014
- Verklaring arbeidsrelatie (VAR)
- Wet werk en zekerheid
- Arbeidsrelatie van een in de thuiszorg werkzame verpleegkundige
- Ontslagstamrecht: afkopen in 2014 of uitkeren in de toekomst?
- Wijzigingen ontslagrecht per 1 januari 2015
- Nieuw ontslagrecht op komst
- Alweer een Pensioenakkoord
- 'Gouden handdruk’ direct belast
Nieuws uit 2013
- Let op gevolgen modernisering Ziektewet
- Moeten luchtverkeerleiders meer verdienen dan de minister?
- De participatiemaatschappij heeft z'n intrede gedaan
- Wetsvoorstel versobering pensioenopbouw is ingediend
- Sociaal akkoord; ingrijpend voor ontslagstelsel!
Nieuws uit 2012
- Afstempelen pensioen van de DGA
- Sociale partners en deelakkoord
- Afstempelen DGA pensioen 2013
- Pensioen in eigen beheer
- Werktijden na ouderschapsverlof
- Werkgever doet niet aan scholing
Nieuws uit 2011
- Verjaring vakantiedagen
- Levensloop: overgangsbepalingen
- Spaarloon: definitief einde
- AOW gaat in op 65-ste verjaardag
- Toch vroegpensioen mogelijk?
- Pensioen: dekkingsgraad gedaald
- Inleg spaarloonregeling vervalt
- Kinderopvangtoeslag anders
- Financiën miljoenen besparen?
- Vakantiedagen regeling
- CAO-resultaten
- Beter goede baas dan hoog loon
- Minder werklozen, economen blij?
- Wat motiveert ons?
Nieuws uit 2010
- AOW op verjaardag
- Onverwachte kosten bij pensioen
- Vakantiewetgeving aangepast
- Opsparen vakantiedagen toestaan?
- Salarisverhoging in 2011?
- Donner: hogere premies pensioen
- Topvrouwen en het bonusbeleid
Nieuws uit 2009
- Wetgeving loonbelasting wordt in
- Onderzoeken salarissen stijgen
- KPN stort miljoenen pensioenkas
- Geen hogere pensioenen
- Donner vraagt looneisen te matig
- Pensioenpremies fors gestegen
- Doorwerkbonussen vd gekke
- Pensioenkennis beneden peil