Inhuur zzp’er? Belastingdienst controleert nog steeds.
14-02-2017
Wie zzp’ers inhuurt, moet zich nog steeds goed aan de regels houden. Ondanks de belofte dat ondernemers geen boete krijgen als er iets mis is met het inhuren van freelancers, gaat de Belastingdienst nu toch achter bedrijven aan die een rommeltje maken van hun zzp-contracten.
Als een opdrachtnemer werk uitvoert, moet dit aan voorwaarden voldoen voor zelfstandig ondernemerschap. Zo mag er bijvoorbeeld geen gezagsverhouding zijn met de opdrachtgever en moet de opdrachtnemer vrij zijn in de wijze waarop hij het werk uitvoert. Als dat niet het geval is, beschouwt de Belastingdienst de zzp’er als werknemer en moet de opdrachtgever loonbelasting en werkgeverslasten betalen.
Trage Belastingdienst eist wel van alles
In het verleden was dit gevaar geweken als een zzp’er een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) bij de Belastingdienst aanvroeg. Maar, sinds de VAR is afgeschaft en opdrachtgevers een (model-)overeenkomst af moeten sluiten met zzp’ers, zijn er problemen.
De nieuwe Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is alom gevreesd, vooral omdat de Belastingdienst zélf erg traag werkt, maar ondertussen wel allerlei strenge regels stelt aan inhuurcontracten die opdrachtgevers en zzp’ers moeten sluiten. Verder blijken modelovereenkomsten op de website van de Belastingdienst onduidelijk en niet goed toepasbaar.
Toezegging: time-out zonder boetes
De Wet DBA moet schimmige schijnconstructies met nep-zzp’ers tegengaan, maar zorgt dus ook voor flinke problemen bij welwillende opdrachtgevers en opdrachtnemers. Zij moeten een (model-) overeenkomst sluiten om zekerheid te hebben dat er geen sprake is van een arbeidsrelatie. Maar de eisen die de Belastingdienst stelt aan de contracten, blijken in de praktijk onwerkbaar.
Na flink wat protest van ondernemers en zelfstandig ondernemers, heeft het kabinet een time-out toegezegd: tot 1 januari 2018 krijgen goedwillende opdrachtgevers geen boete of naheffing als zij niet precies werken volgens de Wet DBA. Het kabinet wil in de tussentijd voorstellen doen om het arbeidsrecht meer aan te laten sluiten op de praktijk. Na de verkiezingen van 15 maart, kan een nieuw kabinet dan met die voorstellen aan de slag.
Toch zeven opdrachtgevers aangepakt
Tot 2018 zou de Belastingdienst niet handhaven, maar opdrachtnemers en opdrachtgevers informeren over de Wet DBA en de nieuwe werkwijze. Daarbij is steeds aangegeven dat ‘kwaadwillenden’ wel zouden worden aangepakt. Dat lijkt nu ook daadwerkelijk te gebeuren.
In een voortgangsbrief van 3 februari, heeft Staatssecretaris Wiebes (Financiën) aangegeven dat de Belastingdienst zeven opdrachtgevers in zeven verschillende sectoren onderzoekt die hebben gerommeld met zzp-contracten en mogelijk ‘kwaadwillend’ zijn. Welke bedrijven het zijn, mag de staatssecretaris volgens de wet niet bekend maken.
Naheffingsaanslag, boete en naar de rechter
Het onderzoek dat de Belastingdienst instelt, bestaat uit verschillende fases:
- een eerste gesprek met de opdrachtgever,
- het vaststellen van de aard van de werkrelatie,
- het ter plaatse beoordelen van de wijze waarop de opdrachtgever en opdrachtnemer feitelijk de werkrelatie vormgeven,
- aanvullend onderzoek om de kwaadwillendheid verder te kunnen onderbouwen.
Als de Belastingdienst inderdaad constateert dat sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking én van kwaadwillendheid, wordt een naheffingsaanslag loonheffingen opgelegd met daar bovenop nog een boete. Bij echt zware gevallen, worden zaken ook strafrechtelijk vervolgd.
Alle nieuwsberichten:
Nieuws uit 2018
- Geen verrekening neveninkomsten bij loondoorbetaling
- Pensioenverrekening bij scheiding leidt tot belastingheffing
- Aanpassing arbeidsvoorwaarden via reglement
Nieuws uit 2017
- Geleidelijke afbouw verrekening algemene heffingskorting
- Wetsvoorstel waardeoverdracht kleine pensioenen
- AOW-leeftijd gaat niet omhoog in 2023
- Concurrentiebeding blijft overeind bij opzegging in proeftijd
- Maatregelen loonbelasting
- Transitievergoeding en loondispensatie
- Mogelijkheid intrekking ontbindingsverzoek
- Loonkostenvoordelen treden op 1 januari 2018 in werking
- Wijzigen Arbeidsomstandighedenwet
- Wederindienst-tredingsvoorwaarde
- Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie
- Sectorindeling werknemers-verzekeringen
- Cao-voorziening bij ontslag
- Wetsvoorstel uitfasering pensioen in eigen beheer aangenomen
- Interim-manager met één opdrachtgever volgens rechtbank toch IB-ondernemer
- Inhuur zzp’er? Belastingdienst controleert nog steeds.
- Eerste Kamer akkoord met wijziging Arbowet
- Gebruikelijk loon in 2017
- Wijzigingen in de loonbelasting
Nieuws uit 2016
- Verschillen scholingsuitgaven op grond van leeftijd toelaatbaar
- Kamervragen over beoordeling arbeidsrelatie
- Einde aftrek scholingskosten
- Overgangsregeling transitievergoeding kleinere werkgevers
- Kamervragen afschaffing VAR
- Uitzonderingen op verrekenverbod minimumloon
- Aanbod ontslagvergoeding geweigerd
- Wetsvoorstel aanpassing Arbeidsomstandighedenwet
- Arbeidsovereenkomst ontbonden door verwijtbaar gedrag
- VAR verdwijnt definitief
- Aanzegverplichting bij einde tijdelijk contract
Nieuws uit 2015
- Afschaffing VAR uitgesteld
- AOW en doorwerken?
- Beëindiging dienstverband al of niet met instemming
- Kantonrechter heeft beperkte mogelijkheid ontslagvergoeding toe te kennen
- UWV ontslagprocedure
- Alternatief voor beschikking geen loonheffingen
- Pensioen in de BV; hoe lang nog?
- Nettopensioen en nettolijfrente
Nieuws uit 2014
- Verklaring arbeidsrelatie (VAR)
- Wet werk en zekerheid
- Arbeidsrelatie van een in de thuiszorg werkzame verpleegkundige
- Ontslagstamrecht: afkopen in 2014 of uitkeren in de toekomst?
- Wijzigingen ontslagrecht per 1 januari 2015
- Nieuw ontslagrecht op komst
- Alweer een Pensioenakkoord
- 'Gouden handdruk’ direct belast
Nieuws uit 2013
- Let op gevolgen modernisering Ziektewet
- Moeten luchtverkeerleiders meer verdienen dan de minister?
- De participatiemaatschappij heeft z'n intrede gedaan
- Wetsvoorstel versobering pensioenopbouw is ingediend
- Sociaal akkoord; ingrijpend voor ontslagstelsel!
Nieuws uit 2012
- Afstempelen pensioen van de DGA
- Sociale partners en deelakkoord
- Afstempelen DGA pensioen 2013
- Pensioen in eigen beheer
- Werktijden na ouderschapsverlof
- Werkgever doet niet aan scholing
Nieuws uit 2011
- Verjaring vakantiedagen
- Levensloop: overgangsbepalingen
- Spaarloon: definitief einde
- AOW gaat in op 65-ste verjaardag
- Toch vroegpensioen mogelijk?
- Pensioen: dekkingsgraad gedaald
- Inleg spaarloonregeling vervalt
- Kinderopvangtoeslag anders
- Financiën miljoenen besparen?
- Vakantiedagen regeling
- CAO-resultaten
- Beter goede baas dan hoog loon
- Minder werklozen, economen blij?
- Wat motiveert ons?
Nieuws uit 2010
- AOW op verjaardag
- Onverwachte kosten bij pensioen
- Vakantiewetgeving aangepast
- Opsparen vakantiedagen toestaan?
- Salarisverhoging in 2011?
- Donner: hogere premies pensioen
- Topvrouwen en het bonusbeleid
Nieuws uit 2009
- Wetgeving loonbelasting wordt in
- Onderzoeken salarissen stijgen
- KPN stort miljoenen pensioenkas
- Geen hogere pensioenen
- Donner vraagt looneisen te matig
- Pensioenpremies fors gestegen
- Doorwerkbonussen vd gekke
- Pensioenkennis beneden peil